વિઝાની પ્રતીકાત્મક તસ્વીર / unsplash

યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં એચ-1 બી વિઝા ધારકો વધુને વધુ નવી નોકરીઓ બદલી રહ્યા છે, જે 2022 માં રેકોર્ડ સંખ્યા સુધી પહોંચી રહ્યા છે. પહેલાં કરતાં વધુ H-1B કામદારો તેમના પ્રારંભિક નોકરી દાતાઓમાંથી વિદાય લઈ રહ્યા છે. નીતિ ગોઠવણો અને એચ-1બી કામદારોના વધતા જતા સમૂહ સહિત અનેક પરિબળો આ વલણમાં ફાળો આપે છે.

કેટો ઇન્સ્ટિટ્યૂટના ઇમિગ્રેશન સ્ટડીઝના ડિરેક્ટર ડેવિડ જે. બીયરની આગેવાની હેઠળના એક અભ્યાસ મુજબ, એચ-1 બી કામદારોએ 2005 અને 2023 ની વચ્ચે 10 લાખથી વધુ વખત (1,090,890) નોકરીઓ બદલી. કેટો ઇન્સ્ટિટ્યૂટ, વોશિંગ્ટન, D.C. માં સ્થિત, એક અગ્રણી થિંક ટેન્ક છે જે વિવિધ નીતિના મુદ્દાઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે.

એચ-1બી વિઝા ધારકોમાં નોકરીમાં ફેરફાર વધી રહ્યા છે, જે 2005માં આશરે 24,000થી વધીને 2022માં વિક્રમી 1,30,576 થઈ ગયા છે, જે પાંચ ગણાથી વધુ છે.

2023માં 117,153 નોકરીના બદલાવમાં થોડો ઘટાડો થયો હતો.

REPORT ONH1B PETITION 2005-2022 / USCIS

બેયર એચ-1બી કામદારોમાં નોકરીમાં ફેરફારમાં વધારાને અનેક પરિબળોને આભારી ગણાવે છે. એકંદરે સખત શ્રમ બજારથી ઉદ્યોગોમાં કામદારોની વધુ ગતિશીલતાને પ્રોત્સાહન મળ્યું છે. વધુમાં, યુ. એસ. માં એચ-1 બી કામદારોની વધતી સંખ્યાએ કંપનીઓ માટે ભરતી કરવા માટે એક વિશાળ પ્રતિભા પૂલ બનાવ્યું છે. 2014 થી દર વર્ષે સતત એચ-1 બી વિઝા કેપ સુધી પહોંચવાની સાથે, નોકરીદાતાઓ યુ. એસ. માં કામ કરવા માટે પહેલેથી જ અધિકૃત એચ-1 બી કામદારોને નિશાન બનાવવા માટે વધુ વલણ ધરાવે છે, અસરકારક રીતે સ્પર્ધકો પાસેથી પ્રતિભાને 'શિકાર' કરે છે. 

વધુમાં, 2017 માં નીતિમાં ફેરફાર કે જેણે એચ-1 બી કામદારો માટે તેમની વર્તમાન નોકરી ગુમાવ્યા પછી નવી નોકરી મેળવવા માટે ગ્રેસ પિરિયડ 60 દિવસ સુધી લંબાવ્યો હતો તે પણ ફાળો આપનાર પરિબળ માનવામાં આવે છે.

છેવટે, 2021માં ગ્રીન કાર્ડની અરજીઓમાં થયેલા વધારાએ પણ આ વલણને પ્રભાવિત કર્યું હશે. એકવાર એચ-1 બી કામદારો ગ્રીન કાર્ડની અરજી દાખલ કરે છે, ત્યારે તેઓ તેમના એમ્પ્લોયરને ગ્રીન કાર્ડ પ્રક્રિયા ફરી શરૂ કરવાની જરૂર વગર નોકરી બદલવા માટે વધુ લવચીકતા મેળવે છે.

જો કે, 2022માં બાકી રહેલી ગ્રીન કાર્ડ અરજીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થયો છે, જે દર્શાવે છે કે આ પરિસ્થિતિનું માત્ર એક પાસું છે.

ગતિશીલતામાં વધારો થયો હોવા છતાં, બીઅર એચ-1બી કામદારો માટે સતત પડકારોને રેખાંકિત કરે છે. અન્ય કંપનીઓમાંથી H-1B કામદારોની ભરતી કરતી નવી નોકરીદાતાઓને નોંધપાત્ર ફીનો સામનો કરવો પડે છે, અને ગ્રીન કાર્ડ પ્રક્રિયામાં બેકલોગ, ખાસ કરીને ભારતીય કામદારોને અસર કરે છે, પ્રારંભિક પ્રાયોજક નોકરીદાતા સાથે રહેવા માટે પ્રોત્સાહનો બનાવી શકે છે.

બીયર દરખાસ્ત કરે છે કે નવીકરણની જરૂરિયાતને બદલે ચોક્કસ સમયગાળા પછી એચ-1બી દરજ્જાને આપમેળે ગ્રીન કાર્ડમાં રૂપાંતરિત કરવાથી ઉકેલ આવી શકે છે.