ફ્રાન્કો પેરેરા / LinkedIn - Franco Pereyra

દૂરસ્થ લેટિન અમેરિકન પ્રતિભા ધરાવતી U.S. કંપનીઓને જોડતા પ્લેટફોર્મ નિયરના સહ-સ્થાપક અને COO ફ્રાન્કો પેરેરાએ વૈશ્વિક વેતન અસમાનતા અંગેના તેમના મંતવ્યો સાથે પગાર તફાવત અંગે વિવાદ ઊભો કર્યો છે.

લિન્ક્ડઇન પોસ્ટમાં, તેમણે દલીલ કરી હતી કે આર્જેન્ટિના, ભારત અને ફિલિપાઇન્સ જેવા દેશોમાં કામદારો માટે તેમના અમેરિકન સમકક્ષો કરતાં ઓછી કમાણી કરવી સ્વીકાર્ય છે, જેમાં જીવનનિર્વાહના ખર્ચમાં તફાવતનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે.

પેરેરાએ સ્વીકાર્યું કે તેમનો દ્રષ્ટિકોણ કેટલાકને અસ્વસ્થ કરી શકે છે, એમ કહીને, "ઘણા લોકો અસ્વસ્થ થાય છે અને કહે છે કે લેટિન અમેરિકા, ભારત અને ફિલિપાઇન્સમાં કામદારોનું શોષણ થઈ રહ્યું છે. અને હા, ચોક્કસપણે એવી કંપનીઓ છે જે વૈશ્વિક પ્રતિભાનો ઉપયોગ કરે છે. પરંતુ વિદેશમાં કામ માટે ઓછો પગાર આપવો સ્વાભાવિક રીતે ખોટો નથી.

વૈશ્વિક પગાર અસમાનતા પર ચર્ચા ગરમ થઈ રહી છે કારણ કે કંપનીઓ વધુ સમાવિષ્ટ કાર્ય સંસ્કૃતિ માટે દબાણ કરે છે. કેટલાક દલીલ કરે છે કે લેટિન અમેરિકા, ભારત અને ફિલિપાઇન્સ જેવા પ્રદેશો સહિત વિકાસશીલ દેશોના કામદારોનું તેમના ઓછા વેતન માટે શોષણ કરવામાં આવી રહ્યું છે.

ઘણી કંપનીઓ ખર્ચ ઘટાડવા માટે આ પ્રદેશોના કામદારોનું શોષણ કરે છે, પ્રતિભાશાળી કામદારોને સમૃદ્ધ રાષ્ટ્રોમાં તેમના સમકક્ષો જેટલી કમાણી કરે છે તેના અપૂર્ણાંક ચૂકવે છે. આ નિષ્પક્ષતા અને સંપત્તિના વધતા અંતર વિશે નૈતિક ચિંતાઓ ઉભી કરે છે.

દરમિયાન, પેરેરાના ટિપ્પણી પેટીએ આંતરરાષ્ટ્રીય ભરતી અને વેતનની અસમાનતાઓની નૈતિકતા પર વ્યાપક ચર્ચા શરૂ કરી. કેટલાક લોકો તેમના દ્રષ્ટિકોણનો બચાવ કરે છે, અને નોંધે છે કે વેતનમાં તફાવત એ ઓફશોરિંગની પ્રથાનો અભિન્ન ભાગ છે. અન્ય લોકો આ મુદ્દાને વધુ સરળ બનાવવા માટે તેમની ટિપ્પણીની ટીકા કરે છે, અને નિર્દેશ કરે છે કે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને જીવનનિર્વાહના ખર્ચ જેવા પરિબળોને પણ ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ.

પેરેરાની લિંક્ડઇન પોસ્ટ પરના ટિપ્પણીકારોમાંના એકએ પગારની અસમાનતા અંગેના તેમના મંતવ્યોને પડકાર્યો હતો અને પ્રશ્ન કર્યો હતો કે શું તે સમાનતા અથવા પૂર્વગ્રહને પ્રતિબિંબિત કરે છે. તેઓ દલીલ કરે છે કે આઇટીમાં વૈશ્વિક નેતા ભારતને ઓછી ચૂકવણી ન કરવી જોઈએ, તેની સરખામણી અમેરિકન સાથીદારોને સસ્તી ભેટ મોકલવાની અન્યાયીતા સાથે કરવી જોઈએ.

તેઓ એ પણ નિર્દેશ કરે છે કે U.S. માં કામદારો સમાન વસવાટ કરો છો ખર્ચ ચૂકવે છે, તેથી તે જ નોકરી માટે તેમને ઓછી ચૂકવણી કરવી યોગ્ય નથી. ટિપ્પણીકાર ભારપૂર્વક જણાવે છે કે એકલા દૂરસ્થ કાર્ય વિકાસ માટે પૂરતું નથી, અને નેતાઓ વધુ સારા સહયોગ અને નવીનતા માટે ઓફિસ વળતરને પ્રોત્સાહિત કરી રહ્યા છે, જૂના પૂર્વગ્રહ પર નિષ્પક્ષતા માટે હાકલ કરી રહ્યા છે.