તાજેતરમાં, વિરલ પટેલને સાયનà«àªŸàª¿àª«àª¿àª• રિસરà«àªš ઓનર સોસાયટી, સિગà«àª®àª¾ àªà«€àª¨à«àª‚ સંપૂરà«àª£ સàªà«àª¯àªªàª¦ મળà«àª¯à«àª‚ છે. પટેલ ઇસà«àªŸ વેસà«àªŸ હોલિંગ ખાતે વરિષà«àª લોજિસà«àªŸàª¿àª•à«àª¸ વિશà«àª²à«‡àª·àª• છે. તે અમેરિકાની મોટી લોજિસà«àªŸàª¿àª•à«àª¸ અને પરિવહન કંપની છે. કંપનીનà«àª‚ મà«àª–à«àª¯ મથક હેરિસન, નà«àª¯à«‚ જરà«àª¸à«€àª®àª¾àª‚ છે. સિગà«àª®àª¾ શીના અધિકારીઓઠજણાવà«àª¯à«àª‚ છે કે પટેલનો સમાવેશ વિશà«àªµàªàª°àª¨àª¾ મોટા અને કારà«àª¯àª°àª¤ સંશોધકોની ટીમમાં થયો છે.
1886માં કોરà«àª¨à«‡àª² યà«àª¨àª¿àªµàª°à«àª¸àª¿àªŸà«€ ખાતે શરૂ થયેલી સિગà«àª®àª¾ àªà«€ વિશà«àªµàª¨à«€ સૌથી જૂની, સૌથી મોટી અને સૌથી પà«àª°àª–à«àª¯àª¾àª¤ બિન-નફાકારક વૈજà«àªžàª¾àª¨àª¿àª• સંસà«àª¥àª¾àª“માંની àªàª• છે. તે અમેરિકન સાયનà«àªŸàª¿àª¸à«àªŸ મેગેàªàª¿àª¨ પણ પà«àª°àª•ાશિત કરે છે. તેમાં સમગà«àª° વિશà«àªµàª¨àª¾ વિજà«àªžàª¾àª¨, ટેકનોલોજી, àªàª¨à«àªœàª¿àª¨àª¿àª¯àª°àª¿àª‚ગ અને ગણિતના નિષà«àª£àª¾àª¤à«‹ છે. તેઓ બધા સંશોધનમાં શà«àª°à«‡àª·à«àª તા પર કામ કરે છે અને લોકોને વિજà«àªžàª¾àª¨ સાથે જોડવાનો પà«àª°àª¯àª¾àª¸ કરે છે. સàªà«àª¯àªªàª¦ માટે નામાંકન જરૂરી છે. ઉપરાંત, ઉમેદવારોઠસંશોધન અથવા શિષà«àª¯àªµà«ƒàª¤à«àª¤àª¿àª¨à«‹ રેકોરà«àª¡ હોવા સહિત ચોકà«àª•સ વà«àª¯àª¾àªµàª¸àª¾àª¯àª¿àª• માપદંડોને પૂરà«àª£ કરવા પડશે.
સપà«àª²àª¾àª¯ ચેઇન મેનેજમેનà«àªŸàª®àª¾àª‚ ઇજનેરી નિષà«àª£àª¾àª¤ વિરલ પટેલ ઘણી સફળતાઓ હાંસલ કરી ચૂકà«àª¯àª¾ છે. તેમણે ટેકનિકલ લેખો પણ લખà«àª¯àª¾ છે. 'આરà«àªŸàª¿àª«àª¿àª¶àª¿àª¯àª² ઇનà«àªŸà«‡àª²àª¿àªœàª¨à«àª¸ કેવી રીતે સપà«àª²àª¾àª¯ ચેઇન મેનેજમેનà«àªŸàª®àª¾àª‚ કà«àª°àª¾àª‚તિ લાવી રહી છે' (IEEE-ઇનà«àª¸à«àªŸàª¿àªŸà«àª¯à«‚ટ ઓફ ઇલેકà«àªŸà«àª°àª¿àª•લ àªàª¨à«àª¡ ઇલેકà«àªŸà«àª°à«‹àª¨àª¿àª•à«àª¸ àªàª¨à«àªœàª¿àª¨àª¿àª¯àª°à«àª¸ કમà«àªªà«àª¯à«àªŸàª° સોસાયટી, જà«àª²àª¾àªˆ 28,2023) અને 'જસà«àªŸ-ઇન-ટાઇમ લોજિસà«àªŸàª¿àª•à«àª¸àªƒ તેનો અરà«àª¥ શà«àª‚ છે અને તે શા માટે મહતà«àªµ ધરાવે છે '(àªàª¨àª¾àª²àª¿àªŸàª¿àª•à«àª¸ મેગેàªàª¿àª¨, ઓગસà«àªŸ 30,2023) ઇનà«àª¡àª¸à«àªŸà«àª°à«€ ટà«àª¡à«‡ મેગેàªàª¿àª¨ (જà«àª²àª¾àªˆ 28,2023) માં તેણીનો લેખ બà«àª°à«‡àª•િંગ થà«àª°à« બેરિયરà«àª¸àªƒ વà«àª®àª¨ ઇન લોજિસà«àªŸàª¿àª•à«àª¸ પણ દરà«àª¶àª¾àªµàªµàª¾àª®àª¾àª‚ આવà«àª¯à«‹ હતો. તેઓ ઇનà«àªŸàª°àª¨à«‡àª¶àª¨àª² ઓરà«àª—ેનાઇàªà«‡àª¶àª¨ ફોર àªàª•ેડેમિક àªàª¨à«àª¡ સાયનà«àªŸàª¿àª«àª¿àª• ડેવલપમેનà«àªŸ (IOASD) ના રોયલ ફેલો પણ છે. તેઓ àªàª¾àª°àª¤àª®àª¾àª‚ સà«àª¥àª¿àª¤ આંતરરાષà«àªŸà«àª°à«€àª¯ સમાજ, સà«àª•ોલરà«àª¸ àªàª•ેડેમિક àªàª¨à«àª¡ સાયનà«àªŸàª¿àª«àª¿àª• સોસાયટીના આજીવન સàªà«àª¯ પણ છે.
પટેલે મà«àª‚બઈમાં àªàª•ાઉનà«àªŸàª¨à«àªŸ અને નાણાકીય વિશà«àª²à«‡àª·àª• તરીકે પોતાની કારકિરà«àª¦à«€àª¨à«€ શરૂઆત કરી હતી. મà«àª‚બઈ યà«àª¨àª¿àªµàª°à«àª¸àª¿àªŸà«€àª®àª¾àª‚થી મેનેજમેનà«àªŸ સà«àªŸàª¡à«€àªàª®àª¾àª‚ સà«àª¨àª¾àª¤àª•ની ડિગà«àª°à«€ પૂરà«àª£ કરà«àª¯àª¾ પછી, તેમણે બà«àª°àª¿àªœàªªà«‹àª°à«àªŸ યà«àª¨àª¿àªµàª°à«àª¸àª¿àªŸà«€ (કનેકà«àªŸàª¿àª•ટ, યà«àªàª¸àª) ખાતે ટેકનોલોજી મેનેજમેનà«àªŸ પà«àª°à«‹àª—à«àª°àª¾àª®àª®àª¾àª‚ અનà«àª¸à«àª¨àª¾àª¤àª•માં પà«àª°àªµà«‡àª¶ મેળવà«àª¯à«‹. તેઓ વૈશà«àªµàª¿àª• પà«àª°à«‹àªœà«‡àª•à«àªŸ અને પà«àª°à«‹àª—à«àª°àª¾àª® મેનેજમેનà«àªŸàª®àª¾àª‚ નિષà«àª£àª¾àª¤ છે. આ અàªà«àª¯àª¾àª¸àª•à«àª°àª® પૂરà«àª£ કરà«àª¯àª¾ પછી, તેમણે લોજિસà«àªŸàª¿àª•à«àª¸ અને પરિવહન ઉદà«àª¯à«‹àª—માં કામ કરવાનà«àª‚ શરૂ કરà«àª¯à«àª‚. તેમને લાગà«àª¯à«àª‚ કે નાણાં, વિશà«àª²à«‡àª·àª£, ટેકનોલોજી અને વà«àª¯àªµàª¸à«àª¥àª¾àªªàª¨àª®àª¾àª‚ તેમના અનà«àªàªµàª¥à«€ પરિવહનના ખરà«àªš અને કારà«àª¯àª•à«àª·àª®àª¤àª¾àª®àª¾àª‚ સà«àª§àª¾àª°à«‹ થઈ શકે છે.
વરિષà«àª લોજિસà«àªŸàª¿àª•à«àª¸ વિશà«àª²à«‡àª·àª• તરીકે, પટેલ પાસે 15 વરà«àª·àª¥à«€ વધà«àª¨à«‹ અનà«àªàªµ છે. અને તે કામ કરવા માટે પરિણામલકà«àª·à«€ અને ડેટા આધારિત અàªàª¿àª—મ અપનાવે છે. તે સપà«àª²àª¾àª¯ ચેઇનમાં વà«àª¯à«‚હાતà«àª®àª• આયોજન, વà«àª¯àªµàª¸àª¾àª¯ વિશà«àª²à«‡àª·àª£, પà«àª°à«‹àªœà«‡àª•à«àªŸ મેનેજમેનà«àªŸ અને પà«àª°àª•à«àª°àª¿àª¯àª¾ વà«àª¯àªµàª¸à«àª¥àª¾àªªàª¨ પર ધà«àª¯àª¾àª¨ કેનà«àª¦à«àª°àª¿àª¤ કરે છે. તે કામની વિશà«àªµàª¸àª¨à«€àª¯àª¤àª¾ વધારવા અને ઉતà«àªªàª¾àª¦àª•તામાં સà«àª§àª¾àª°à«‹ કરવા માટે સતત નવી રીતો શોધી રહી છે. તેણી પોતાનà«àª‚ જà«àªžàª¾àª¨ અદà«àª¯àª¤àª¨ રાખવા માટે વà«àª¯àª¾àªµàª¸àª¾àª¯àª¿àª• વિકાસ અàªà«àª¯àª¾àª¸àª•à«àª°àª®à«‹ પણ લે છે. પટેલે તાજેતરમાં àªàª®. આઈ. ટી. માંથી સપà«àª²àª¾àª¯ ચેઇન àªàª¨àª¾àª²àª¿àªŸàª¿àª•à«àª¸àª®àª¾àª‚ પà«àª°àª®àª¾àª£àªªàª¤à«àª° કારà«àª¯àª•à«àª°àª® પૂરà«àª£ કરà«àª¯à«‹ છે.
આરà«àªŸàª¿àª«àª¿àª¶àª¿àª¯àª² ઇનà«àªŸà«‡àª²àª¿àªœàª¨à«àª¸ (AI) જેવી નવી તકનીકોના આગમન સાથે તે ઉતà«àªªàª¾àª¦àª¨à«‹ અને સેવાઓના પà«àª°àªµàª¾àª¹àª¨à«‡ સà«àª§àª¾àª°àªµàª¾ અને સપà«àª²àª¾àª¯ ચેઇન મેનેજમેનà«àªŸàª®àª¾àª‚ વà«àª¯àªµàª¸àª¾àª¯àª¿àª• કામગીરીને સà«àªµà«àª¯àªµàª¸à«àª¥àª¿àª¤ કરવા માટે AIની આગાહીયà«àª•à«àª¤ વિશà«àª²à«‡àª·àª£àª¾àª¤à«àª®àª• કà«àª·àª®àª¤àª¾àª“નો ઉપયોગ કરી રહી છે. "પà«àª°àªµàª ા વà«àª¯àªµàª¸à«àª¥àª¾àªªàª¨àª®àª¾àª‚ ગà«àª£àªµàª¤à«àª¤àª¾ નિયંતà«àª°àª£ માટે AI નો ઉપયોગ કરીને, કંપનીઓ મેનà«àª¯à«àª…લ અને સમય માંગી લે તેવા કારà«àª¯à«‹àª¨à«‡ સà«àªµàªšàª¾àª²àª¿àª¤ કરી શકે છે. ચોકસાઈ, કારà«àª¯àª•à«àª·àª®àª¤àª¾ અને ટકાઉપણà«àª‚ સà«àª§àª¾àª°à«€ શકે છે અને પà«àª°àª•à«àª°àª¿àª¯àª¾àª¨à«‡ વધૠપરà«àª¯àª¾àªµàª°àª£àª¨à«‡ અનà«àª•ૂળ બનાવી શકે છે.'
તકનીકી પહેલ ઉપરાંત, પટેલનાં નેતૃતà«àªµàª¨à«€ જવાબદારીઓ અને બહà«àªªàª•à«àª·à«€àª¯ કà«àª¶àª³àª¤àª¾àª®àª¾àª‚ નાણાકીય નિવેદનો, ડેટા વિશà«àª²à«‡àª·àª£ અને નિયમનકારી પાલનનો સમાવેશ થાય છે. તેમની બહà«àª®à«àª–à«€ કà«àª¶àª³àª¤àª¾àª તેમને સà«àª§àª¾àª°àª£àª¾àª¨àª¾ મà«àª–à«àª¯ કà«àª·à«‡àª¤à«àª°à«‹àª¨à«‡ ઓળખવા અને વà«àª¯à«‚હાતà«àª®àª• પાળીને અમલમાં મૂકવા સકà«àª·àª® બનાવà«àª¯à«àª‚ જેણે કંપનીની વારà«àª·àª¿àª• આવકમાં 25% અને ગà«àª°àª¾àª¹àª• સંતોષમાં 75% નો વધારો કરà«àª¯à«‹ અને કંપનીની નફાકારકતામાં પણ ફાળો આપà«àª¯à«‹.
જેમ કે પટેલ તેના 'વિમેન ઇન લોજિસà«àªŸàª¿àª•à«àª¸' લેખમાં નિરà«àª¦à«‡àª¶ કરે છે, ગારà«àªŸàª¨àª°àª¨àª¾ 2022 ના અહેવાલ મà«àªœàª¬, સપà«àª²àª¾àª¯ ચેઇન વરà«àª•ફોરà«àª¸àª®àª¾àª‚ મહિલાઓ માતà«àª° 39% છે. વરિષà«àª નેતૃતà«àªµàª¨à«€ àªà«‚મિકામાં હોવાથી, પટેલ મહિલા પà«àª°àª¤àª¿àªàª¾àª¨à«‡ મારà«àª—દરà«àª¶àª¨ આપવાની અને લોજિસà«àªŸàª¿àª•à«àª¸ અને સપà«àª²àª¾àª¯ ચેઇન કà«àª·à«‡àª¤à«àª°à«‹àª®àª¾àª‚ વધૠમહિલાઓને આગળ વધારવા માટેની તકો ઊàªà«€ કરવાની જરૂરિયાત અનà«àªàªµà«‡ છે. તે બિàªàª¨à«‡àª¸ નેટવરà«àª•િંગ ઇવેનà«àªŸà«àª¸àª®àª¾àª‚ àªàª¾àª— લે છે. તેઓ ઈ-ટેકનોલોજી અને બિàªàª¨à«‡àª¸ àªàªµà«‹àª°à«àª¡à«àª¸ કારà«àª¯àª•à«àª°àª®à«‹àª®àª¾àª‚ નà«àª¯àª¾àª¯àª¾àª§à«€àª¶ તરીકે સેવા આપે છે. સૌથી મહતà«àªµàªªà«‚રà«àª£ છે મહિલાઓને પરિવહન ઉદà«àª¯à«‹àª—માં તેમની કારકિરà«àª¦à«€ બનાવવા માટે તાલીમ આપવી. તેનો ધà«àª¯à«‡àª¯ પરંપરાગત રીતે પà«àª°à«àª·à«‹ દà«àªµàª¾àª°àª¾ પà«àª°àªà«àª¤à«àªµ ધરાવતા કà«àª·à«‡àª¤à«àª°àª®àª¾àª‚ અનà«àª¯ મહિલાઓને અવરોધો તોડવામાં મદદ કરવાનો છે.
"સપà«àª²àª¾àª¯ ચેઇન સંસà«àª¥àª¾àª“માં જà«àª¯àª¾àª‚ મહિલાઓ ટોચની નેતૃતà«àªµàª¨à«€ àªà«‚મિકામાં હોય છે, તà«àª¯àª¾àª‚ સમસà«àª¯àª¾àª¨à«àª‚ સમાધાન કરવા માટે વિવિધ અàªàª¿àª—મો છે. સંસà«àª¥àª¾àª“ઠનેતૃતà«àªµàª¨à«€ àªà«‚મિકાઓમાં લૈંગિક વિવિધતાને પà«àª°à«‹àª¤à«àª¸àª¾àª¹àª¨ આપવà«àª‚ જોઈàª, વધૠસમાવિષà«àªŸ કંપની સંસà«àª•ૃતિને પà«àª°à«‹àª¤à«àª¸àª¾àª¹àª¨ આપવà«àª‚ જોઈઠઅને àªàªµà«€ તાલીમ આપવી જોઈઠજે વધૠમહિલાઓને વà«àª¯àªµàª¸à«àª¥àª¾àªªàª¨àª¨à«€ સà«àª¥àª¿àª¤àª¿ સà«àª§à«€ પહોંચવા માટે સકà«àª·àª® બનાવે.'
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login