ਸੰਯà©à¨•ਤ ਰਾਜ ਵਿੱਚ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨਵੀਆਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, 2022 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਸੰਖਿਆ ਤੱਕ ਪਹà©à©°à¨šà©‡à¥¤ ਪਹਿਲਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਸ਼à©à¨°à©‚ਆਤੀ ਮਾਲਕਾਂ ਤੋਂ ਵਿਦਾ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ। ਨੀਤੀ ਵਿਵਸਥਾ ਅਤੇ H-1B ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਪੂਲ ਸਮੇਤ ਕਈ ਕਾਰਕ, ਇਸ ਰà©à¨à¨¾à¨¨ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਕੈਟੋ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਦੇ ਇਮੀਗà©à¨°à©‡à¨¸à¨¼à¨¨ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਡੇਵਿਡ ਜੇ. ਬੀਅਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਾਲੇ ਅਧਿà¨à¨¨ ਦੇ ਅਨà©à¨¸à¨¾à¨°, 2005 ਅਤੇ 2023 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੇ 10 ਲੱਖ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਾਰ (1,090,890) ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲੀਆਂ। ਕੈਟੋ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ, ਵਾਸ਼ਿੰਗਟਨ, ਡੀ.ਸੀ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਨੀਤੀਗਤ ਮà©à©±à¨¦à¨¿à¨†à¨‚ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਪà©à¨°à¨®à©à©±à¨– ਥਿੰਕ ਟੈਂਕ ਹੈ।
H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਵੱਧ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, 2005 ਵਿੱਚ ਲਗà¨à¨— 24,000 ਤੋਂ ਵਧ ਕੇ 2022 ਵਿੱਚ ਰਿਕਾਰਡ 130,576 ਹੋ ਗਈਆਂ, ਜੋ ਪੰਜ ਗà©à¨£à¨¾ ਵੱਧ ਹੈ।
117,153 ਵਰਕਰ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ, 2023 ਵਿੱਚ ਇਸ ਗਿਣਤੀ 'ਚ ਥੋੜà©à¨¹à©€ ਜਿਹੀ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ ਸੀ।
ਬੀਅਰ ਨੇ ਕਈ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ à¨à¨š-1ਬੀ ਵਰਕਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੱਸਿਆ। ਸਮà©à©±à¨šà©‡ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਨੇ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਵੱਧ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ H-1B ਵਰਕਰਾਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੇ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ à¨à¨°à¨¤à©€ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪà©à¨°à¨¤à¨¿à¨à¨¾ ਪੂਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ। 2014 ਤੋਂ ਹਰ ਸਾਲ ਲਗਾਤਾਰ H-1B ਵੀਜ਼ਾ ਕੈਪ 'ਤੇ ਪਹà©à©°à¨šà¨£ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਵਧੇਰੇ à¨à©à¨•ਾਅ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਹਨ ਅਤੇ ਪà©à¨°à¨¤à©€à¨¯à©‹à¨—ੀਆਂ ਦੀ ਪà©à¨°à¨¤à¨¿à¨à¨¾ ਨੂੰ ਪà©à¨°à¨à¨¾à¨µà¨¸à¨¼à¨¾à¨²à©€ ਢੰਗ ਨਾਲ 'ਖੋਜ' ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 2017 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਤਬਦੀਲੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਪਣੀ ਮੌਜੂਦਾ ਨੌਕਰੀ ਗà©à¨†à¨‰à¨£ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਪà©à¨°à¨¾à¨ªà¨¤ ਕਰਨ ਲਈ ਗà©à¨°à©‡à¨¸ ਪੀਰੀਅਡ ਨੂੰ 60 ਦਿਨਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਨੂੰ ਵੀ ਇੱਕ ਯੋਗਦਾਨ ਕਾਰਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, 2021 ਵਿੱਚ ਗà©à¨°à©€à¨¨ ਕਾਰਡ à¨à¨ªà¨²à©€à¨•ੇਸ਼ਨਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਠਵਾਧੇ ਨੇ ਵੀ ਰà©à¨à¨¾à¨¨ ਨੂੰ ਪà©à¨°à¨à¨¾à¨µà¨¿à¨¤ ਕੀਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀ ਗà©à¨°à©€à¨¨ ਕਾਰਡ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਾਇਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰà©à¨œà¨¼à¨—ਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਗà©à¨°à©€à¨¨ ਕਾਰਡ ਪà©à¨°à¨•ਿਰਿਆ ਨੂੰ ਮà©à©œ ਚਾਲੂ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਬਦਲਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਲਚਕਤਾ ਪà©à¨°à¨¾à¨ªà¨¤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, 2022 ਵਿੱਚ ਲੰਬਿਤ ਗà©à¨°à©€à¨¨ ਕਾਰਡ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਗਿਰਾਵਟ ਆਈ, ਜੋ ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਪਹਿਲੂ ਹੈ।
ਵਧੀ ਹੋਈ ਗਤੀਸ਼ੀਲਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬੀਅਰ H-1B ਵਰਕਰਾਂ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਚà©à¨£à©Œà¨¤à©€à¨†à¨‚ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਦੂਸਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਤੋਂ H-1B ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ à¨à¨°à¨¤à©€ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਫੀਸਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਗà©à¨°à©€à¨¨ ਕਾਰਡ ਪà©à¨°à©‹à¨¸à©ˆà¨¸à¨¿à©°à¨— ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬੈਕਲਾਗ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ à¨à¨¾à¨°à¨¤à©€ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਪà©à¨°à¨à¨¾à¨µà¨¿à¨¤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਸ਼à©à¨°à©‚ਆਤੀ ਸਪਾਂਸਰ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਬਣੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਪà©à¨°à©‹à¨¤à¨¸à¨¾à¨¹à¨¨ ਪੈਦਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਬੀਅਰ ਦਾ ਪà©à¨°à¨¸à¨¤à¨¾à¨µ ਹੈ ਕਿ ਨਵੀਨੀਕਰਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੀ ਬਜਾà¨, ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ H-1B ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਗà©à¨°à©€à¨¨ ਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਇੱਕ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ADVERTISEMENT
ADVERTISEMENT
Comments
Start the conversation
Become a member of New India Abroad to start commenting.
Sign Up Now
Already have an account? Login