ਫ੍ਰੈਂਕੋ ਪੇਰੇਰਾ / LinkedIn - Franco Pereyra

ਫ੍ਰੈਂਕੋ ਪੇਰੇਰਾ,  ਨਿਅਰ à¨¦à©‡ ਸਹਿ-ਸੰਸਥਾਪਕ ਅਤੇ ਸੀਓਓ, ਯੂਐਸ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਰਿਮੋਟ ਲਾਤੀਨੀ ਅਮਰੀਕੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨਾਲ ਜੋੜਨ ਵਾਲਾ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਨੇ ਗਲੋਬਲ ਤਨਖਾਹ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਬਾਰੇ ਵਿਵਾਦ ਛੇੜ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।

ਇੱਕ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ, ਉਸਨੇ ਦਲੀਲ ਦਿੱਤੀ ਕਿ ਅਰਜਨਟੀਨਾ, ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ ਵਰਗੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਰਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦੇ ਹੋਏ, ਆਪਣੇ ਅਮਰੀਕੀ ਹਮਰੁਤਬਾ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਕਮਾਈ ਕਰਨਾ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਹੈ।

ਪਰੇਰਾ ਨੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸਦਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਕੁਝ ਨੂੰ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਦੱਸਦੇ ਹੋਏ, "ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਪਰੇਸ਼ਾਨ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲਾਤੀਨੀ ਅਮਰੀਕਾ, ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ ਵਿੱਚ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਂ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਗਲੋਬਲ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ ਪਰ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਿਉਂਕਿ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕੰਮ ਕੁਦਰਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਗਲਤ ਨਹੀਂ ਹੈ।

ਗਲੋਬਲ ਤਨਖਾਹ ਅਸਮਾਨਤਾ 'ਤੇ ਬਹਿਸ ਗਰਮ ਹੋ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਧੇਰੇ ਸਮਾਵੇਸ਼ੀ ਕੰਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰਾਂ ਲਈ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੁਝ ਲੋਕ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲਾਤੀਨੀ ਅਮਰੀਕਾ, ਭਾਰਤ ਅਤੇ ਫਿਲੀਪੀਨਜ਼ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਸਮੇਤ ਵਿਕਾਸਸ਼ੀਲ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰਾਂ ਦਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹਾਂ ਲਈ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ।

ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਟੌਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਪ੍ਰਤਿਭਾਸ਼ਾਲੀ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਅਮੀਰ ਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਅਦਾ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਅਤੇ ਵਧ ਰਹੇ ਦੌਲਤ ਦੇ ਪਾੜੇ ਬਾਰੇ ਨੈਤਿਕ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਂਦਾ ਹੈ।

ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਪਰੇਰਾ ਦੇ ਟਿੱਪਣੀ ਬਾਕਸ ਨੇ ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦੀ ਨੈਤਿਕਤਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਬਹਿਸ ਨੂੰ ਭੜਕਾਇਆ। ਕੁਝ ਆਪਣੇ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਦਾ ਬਚਾਅ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੰਤਰ ਆਫਸ਼ੋਰਿੰਗ ਦੇ ਅਭਿਆਸ ਲਈ ਅਨਿੱਖੜਵੇਂ ਹਨ। ਦੂਸਰੇ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਰਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਉਸਦੀ ਟਿੱਪਣੀ ਦੀ ਆਲੋਚਨਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਅਤੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਵਰਗੇ ਕਾਰਕਾਂ ਨੂੰ ਵੀ ਵਿਚਾਰਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਪੇਰੇਰਾ ਦੇ ਲਿੰਕਡਇਨ ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਨੇ ਤਨਖਾਹ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਉਸਦੇ ਵਿਚਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚੁਣੌਤੀ ਦਿੱਤੀ, ਸਵਾਲ ਕੀਤਾ ਕਿ ਕੀ ਉਹ ਸਮਾਨਤਾ ਜਾਂ ਪੱਖਪਾਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਉਹ ਦਲੀਲ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਭਾਰਤ, ਆਈ.ਟੀ. ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਗਲੋਬਲ ਲੀਡਰ ਹੈ, ਨੂੰ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਤੁਲਨਾ ਅਮਰੀਕੀ ਸਹਿਯੋਗੀਆਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਸਤਾ ਤੋਹਫ਼ਾ ਭੇਜਣ ਦੀ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।

ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸਦੇ ਹਨ ਕਿ ਅਮਰੀਕਾ ਵਿੱਚ ਕਾਮੇ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਰਹਿਣ ਦੇ ਖਰਚੇ ਅਦਾ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਇਸਲਈ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਉਚਿਤ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਟਿੱਪਣੀਕਾਰ ਜ਼ੋਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕੱਲੇ ਦੂਰ-ਦੁਰਾਡੇ ਦਾ ਕੰਮ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕਾਫੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਗੂ ਬਿਹਤਰ ਸਹਿਯੋਗ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਲਈ ਦਫਤਰੀ ਰਿਟਰਨ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪੁਰਾਣੇ ਪੱਖਪਾਤਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਦੇ ਹਨ।