ભારતીય મૂળના સીઇઓ વરુણ વુમ્માડી / LinkedIn/Varun Vummadi

સાન ફ્રાન્સિસ્કો સ્થિત સીઇઓ અને આઇઆઇટીના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થી વરુણ વુમ્માડીએ 30 જાન્યુઆરીના રોજ એક્સ પરની તેમની પોસ્ટ સાથે ઉગ્ર ચર્ચા શરૂ કરી હતી, જેમાં તેમણે ભારતીય સોફ્ટવેર ઇજનેરોની કાર્ય નૈતિકતાની ટીકા કરી હતી.

તેમની ટિપ્પણી, ખાસ કરીને ઊંચા પગાર છતાં છ દિવસના કામના અઠવાડિયા અપનાવવાની તેમની અનિચ્છા અંગે, નોંધપાત્ર ધ્યાન ખેંચ્યું છે અને કાર્ય-જીવન સંતુલન પર ચર્ચાઓ શરૂ કરી છે.

"મેં અમારી ભારતીય ઓફિસ માટે ઇજનેરોની ભરતી કરવાની એક રીત જોઇ છે", વુમ્માડીએ કહ્યું. 1 કરોડનો મૂળ પગાર હોવા છતાં, ઘણા લોકો સખત મહેનત કરવા તૈયાર નથી. 3-8 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા નોંધપાત્ર સંખ્યામાં ઇજનેરો અઠવાડિયાના છ દિવસ કામ કરવા માટે અનિચ્છા ધરાવે છે.

I’ve noticed a pattern in hiring engineers for our Indian office. Even with a base salary of ₹1 crore, many are unwilling to work hard. A significant number of engineers with 3–8 years of experience are reluctant to work six days a week.

— Varun Vummadi (@varunvummadi) January 30, 2025

આવો જ એક વિવાદ ગયા વર્ષે થયો હતો જ્યારે ઈન્ફોસિસના સહ-સ્થાપક નારાયણ મૂર્તિએ વૈશ્વિક સ્પર્ધાત્મકતા જાળવવા માટે લાંબા કામના કલાકોની જરૂરિયાત પર ભાર મૂક્યો હતો.

70 કલાકના વર્કવીક વિશેની તેમની ટિપ્પણીની ટીકા કરવામાં આવી હતી, જેમાં કર્મચારીઓના માનસિક સ્વાસ્થ્ય અને વ્યક્તિગત જીવન પર નકારાત્મક અસરને પ્રકાશિત કરવામાં આવી હતી.

આ મુદ્દો તાજેતરમાં લાર્સન એન્ડ ટુબ્રો (એલ એન્ડ ટી) સાથે ફરી સામે આવ્યો હતો, જ્યાં કર્મચારીઓને સમયમર્યાદાને પહોંચી વળવા માટે ઘણીવાર સપ્તાહના અંતે લાંબા સમય સુધી ઓવરટાઇમ કામ કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવતી હતી. એલ એન્ડ ટીના ચેરમેન એસ. એન. સુબ્રમણ્યને 90 કલાકના વર્કવીકનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો હતો.

આ ટિપ્પણીઓ વ્યક્તિગત સુખાકારી કરતાં કામને પ્રાથમિકતા આપવા માટે ઘણા ભારતીય વ્યાવસાયિકોના દબાણને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

બીજી બાજુ, ભારતનો કોર્પોરેટ ઉદ્યોગ સન્માન સાથે વ્યવહાર કર્યા વિના અથવા પોતાના માટે સમય મેળવ્યા વિના, ઓછા પગાર માટે દરરોજ મોડી રાત સુધી કામ કરવાથી નિરાશ થાય છે.

એક્સ વપરાશકર્તા રાધિકા રોયે કામના લાંબા કલાકો અને ભારતીય કાર્ય સંસ્કૃતિ પર પોતાના વિચારો શેર કર્યા,"હું 6 મહિનાથી યુરોપમાં છું અને ભારતમાં કાર્ય સંસ્કૃતિ પ્રત્યે રોષ પેદા કરવાનું શરૂ કર્યું છે. તમે દરરોજ સવારે 12 વાગ્યા સુધી કામ કરો છો, માત્ર મગફળી કમાવવા માટે અને એક વ્યક્તિ તરીકે માન ન મેળવવા માટે. તમારી પાસે પોતાના માટે સમય નથી. આપણે આ રીતે કેવી રીતે જીવી રહ્યા છીએ?

Have been in Europe for 6 months now & have started building up a resentment towards work culture in India. You work past 12AM on a daily basis, only to earn peanuts & to not be respected as an individual. You have no time to for yourself. How have we been living like this?

— Radhika Roy (@royradhika7) February 1, 2025

એક્સ પર વુમ્માડીની પોસ્ટ, જેને 371,000 થી વધુ વ્યૂઝ મળ્યા હતા, તેને સમર્થન અને પ્રતિક્રિયા બંને મળી હતી. કેટલાક તેમની ચિંતાઓ સાથે સંમત થયા, જ્યારે અન્ય લોકોએ કાર્ય-જીવન સંતુલનનો બચાવ કર્યો, એવી દલીલ કરી કે તે માત્ર સોફ્ટવેર એન્જિનિયરિંગમાં જ નહીં, પરંતુ સમગ્ર ઉદ્યોગોમાં એક મુદ્દો છે.

જેમ જેમ વિરોધ વધતો ગયો તેમ તેમ વુમ્માડીએ 2 ફેબ્રુઆરીના રોજ ફોલો-અપ પોસ્ટમાં પોતાનું વલણ બમણું કર્યું. તેમણે દલીલ કરી હતી કે કાર્ય-જીવન સંતુલન એ એક પ્રચલિત શબ્દ છે જે ધ્યાન આકર્ષિત કરે છે પરંતુ સફળતા માટે જરૂરી નથી, એમ કહીને, "તેથી કાર્ય-જીવન સંતુલન એ છે જે ભારતીય ભીડમાં ધ્યાન અને દબાણ માટે તેને ઘટાડે છે. જે લોકો સખત મહેનત કરવા તૈયાર હોય છે-આશા છે કે તેઓ આ વાયરસથી કંટાળી ન જાય; ઘણા સફળ સ્ટાર્ટઅપ્સ અઠવાડિયામાં છ કે સાત દિવસ કામ કરતા હતા. @elonmusk એ જીવંત ઉદાહરણ છે કે જો તમે સખત મહેનત કરો છો તો તમે ક્યાં હોઈ શકો છો.

Take a look at this tweet https://t.co/X3uPL5LZeN

— Varun Vummadi (@varunvummadi) February 2, 2025

તેમની ટિપ્પણી ટેસ્લા અને સ્પેસએક્સના સીઇઓ એલોન મસ્કના ટ્વીટના થોડા સમય પછી આવી છે, "ડોગ અઠવાડિયામાં 120 કલાક કામ કરી રહ્યો છે. અમારા અમલદારશાહી વિરોધીઓ આશાવાદી રીતે અઠવાડિયામાં 40 કલાક કામ કરે છે. તેથી જ તેઓ આટલી ઝડપથી હારી રહ્યા છે ".

વુમ્માડીની પોસ્ટના જવાબમાં, એક વપરાશકર્તાએ ટિપ્પણી કરી, "કામની નૈતિકતા માત્ર કલાકો વિશે નથી-તે અસર વિશે છે. જો પ્રતિભાશાળી ઇજનેરો ₹1 કરોડનો મૂળ પગાર હોવા છતાં અચકાતા હોય, તો અપેક્ષાઓ આધુનિક કાર્ય સંસ્કૃતિ સાથે સુસંગત છે કે કેમ તે ધ્યાનમાં લેવું યોગ્ય હોઈ શકે છે. ટકાઉ ઉત્પાદકતા ઘણીવાર માત્ર કલાકોને વટાવી જાય છે ".